养老护理员就业“门槛”并不简单

春暖花开，上海养老照护人才市场也随之升温。近期，在上海市首次举办的养老人才招聘会上，记者发现，这一“夕阳”行业洋溢着“朝阳”的活力。有阿姨想从月嫂转战养老护理员,一些前大厂的职工谋划转行“入局”，从基础岗位男护工做起。当然，行业呼唤更多具备专业技能的养老人才。

懂沪语是护理员软实力

在日前举办的“才聚申城 筑梦养老”2024上海养老服务人才招聘会上，来自上海的65家养老服务机构带来430余个就业机会，覆盖医生、社工、护士等岗位。

其中养老护理员岗位吸引了现场求职者的关注。应聘者中有的具备了一定的实践经验，有的正在通过学习储备经验想转换赛道。

从湖南来的汤阿姨告诉记者，自己之前一直在做月嫂，月薪在万元以上，“但做月嫂不稳定，现在正在备考五级养老护理员，今天来找找工作机会，已经投了两份简历。”

记者综合了各养老机构招聘养老护理员的待遇信息：做六休一，每天工作8到12小时不等，包吃住，还会为在劳动年龄段内的从业者缴纳社会保险。薪酬方面，根据工作量和服务对象的不同，实际薪资可能有2000元上下的浮动。“比如照顾老人数量的多少，还有照料的难易程度，基本可以生活自理的老人和失智失能的老人，护理员的薪资肯定不一样。”一位机构HR介绍道。

此外，能听懂上海话也是养老护理员的一项软实力。一位求职者有长年照护患有阿尔兹海默症的婆婆的经验，但因刚来上海不久，听不懂沪语，就与不少工作机会失之交臂。她和同伴不断叹息道，“可惜了，完全听不懂。”

网络企业职工转行应聘

“你们需要男护工吗？”招聘会上不少男性求职者纷纷问岗应聘，但企业人事的回答大都是“目前暂不缺”。

客观上来说，男护工在病人搬运、康复治疗等需要较大力气的工作中比女性更具优势，然而实际市场的用工缺口远不如女性。“道理很简单，女性养老护理员既可以照顾女性，也可以照护男性。但是男性养老护理员只能照顾同性别老人。”一位机构HR说。

在一众男性求职者中，记者还遇到几位前互联网大厂的男青年。田锐，曾在互联网头部企业工作多年，现年40岁出头，“我这个年纪在大厂里算‘老人’了，但对于养老行业就是很年轻的。”田锐想从最基础的岗位——男护工做起。事实上，为了转战新领域，他前期已通过学习考出了五级和四级养老护理员资格证。“我有中级证，但没有工作经验，要紧吗？”田锐向一家公办养老院人事咨询道。用人单位方对田锐颇感兴趣，表示欢迎他投简历。在双方沟通中，田锐展望了自己的新职业前景，“护工是起步，我毕竟具备软件开发的能力，说不定还能从事互联网养老方面的项目，一步步向上发展。”

对从业者素质要求提高

两小时的招聘会，因为求职者的不断涌入，主办方不得不进行短时限流。

“这些年，我们这个夕阳行业一直充满‘朝阳’的活力。”一位养老机构的人事告诉记者，作为一家集团养老公司，今年计划新开几家新院，此次他们来招聘会就是为了储备一些一线岗位人才。这位人事在养老企业任职多年，她认为，如今这个原本低门槛的岗位对从业人员的素质要求越来越高，要求具有一定的文化知识和照护技能。在多部门的有力推动下，持证上岗的现象越来越普遍。

“对市场来说，养老护理员并不缺，真正缺的是好的护理员。”她建议阿姨们明确个人的职业方向，“不要在机构养老员和住家养老员来回横跳，因为技能要求不一样，否则经验很难积累。”