四个女儿都不愿意赡养老人，身为天天照顾老人的儿媳，我能起诉她们吗？

　　父母辛辛苦苦把我们拉扯大

　　让老人安享晚年的义务

　　咱还得担起来……

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Q1

　　老人有四个女儿一个儿子，现无民事行为能力。我作为儿媳，天天照顾老人，四个女儿却对老人不管不问，村委会调解后也没用。我能作为原告，起诉老人的女儿，要求其承担相应的责任吗？需要些什么证据？

　　A1:

　　你好，根据你的描述，你作为儿媳可能无法直接以老人的名义起诉女儿们，但你的老公作为老人的儿子可以起诉。

　　首先，如果老人的子女不履行赡养义务，有以下三种救济途径：第一，你们可以向当地居委会、村委会、公安局或者妇联等机构寻求帮助，让他们帮忙调解和劝阻。如果调解达成相关赡养协议的，对方应当履行。第二，如果调解无效或子女不履行协议的，可以通过诉讼途径，向法院起诉要求对方履行赡养义务或强制履行赡养协议。第三，如果子女不赡养老人导致老人受到严重伤害或有其他严重情节的，可能会构成遗弃罪。你们可以选择报警，或者自行搜集证据向法院提起刑事自诉。

　　其次，女儿不赡养老人的，原则上是由老人提起诉讼，若老人作为无民事行为能力人且无在世配偶的，你老公也就是老人的儿子作为法定代理人更适合以老人的名义去起诉。

　　起诉需要的证据包括一切能够证明女儿不履行赡养义务的材料，比如村委会的调解记录，邻居的证人证言，女儿明确表示不赡养的微信聊天记录等等。

　　你作为婆婆儿子的配偶有协助履行赡养义务，你照料老人的行为是积极守法，依法履行法定义务的行为。

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Q2

　　我在2020年4月份定亲，和女方平时联系时有矛盾，但仍保持着联系。在此期间，女方以各种理由，向我索要近1万元钱，却仍不结婚。一年后我想退亲，要求女方退还彩礼钱6.8万，项链0.94万，接亲钱7千，加上平时向我要的钱1万，共计9万5千多。女方只愿给6万，请问怎么解决？

　　A2:

　　你好，根据你的描述，你可以要求女方退还彩礼以及你为购买首饰，接亲等支出的费用。

　　首先，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定了三种可以要求退还彩礼的情形，其中双方未办理结婚登记手续的，属于可以要求女方退还彩礼的情形之一，因此，如果你们并未实际领证结婚，你可以要求女方返还彩礼。

　　其次，对于你购买项链的花费，给女方的接亲钱，以及女方以各种理由索要的1万块，在实践中通常会被认为是为了结婚而进行的赠与，可视为附条件赠与，最终双方未办理结婚登记的，你可以根据《民法典》的规定撤销该部分赠与，要求女方返还相应款项。

　　如果你已经决定退婚，你可与女方协商退还彩礼6.8万以及你所描述的各项费用。如果女方拒绝返还，建议你及时保存聊天记录、转账记录等证据，向人民法院提起民事诉讼。

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Q3

　　我父母订购了一套全屋定制家具，由于没有经验，交定金量尺寸出了一张设计图后，就被要求付了全款。本以为会按图出货，但目前安装到一半发现，和当初确认的整体结构不符。设计师承认在客户确认方案后又做了整改，但没有再次给客户确认和签字，合同也没签。我父母想全额退货退款，却遭门店拒绝，请问该如何维权？

　　A3:

　　你好，根据你的描述，你和该店已经成立承揽合同关系，门店实施了违反定作人要求的违约行为，你有权要求门店退款、修理、重作、更换、退货，或者接受家具同时主张减少价款。

　　首先，根据《民法典》第四百六十九条的规定，当事人之间订立合同即可以采取书面形式也可以采取口头形式或者其他形式，而根据你的描述，门店为你们提供定做服务，由你们支付价款，那么你和门店之间成立承揽合同关系，即使你们与店铺没有签订书面合同，也不影响承揽合同关系的成立。你们可以结合实际交付全款的转账记录以及确认设计图方案的聊天记录等证据证明实际合同关系的存在，并以此为基础进行维权。

　　门店未按照约定单方改变设计图的行为已经违约，你们可以收集交款的流水记录和门店确认定制家具方案的记录以及于门店协商的沟通记录、微信记录、和证人证言作为证据，起诉至人民法院，依照《民法典》第五百八十二条的规定，要求门店承担退款、修理、重作、更换、退货等违约责任，当然你们也可以选择接受门店完成的家具，同时要求门店减少相应价款。

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Q4

　　我2018年入职公司，公司把我派遣到幼儿园做厨师。第二次合同签订期限是2020年9月1日至2021年8月31日，合同到期后，单位没有和我终止劳动关系，继续让我工作至2021年9月30日。到了10月1日，单位不让我去上班，也把我从工作群中移除，我能主张赔偿金吗？

　　A4:

　　你好，根据你的描述，即使你被派遣到幼儿园做厨师，你签订劳动合同的公司依然是你的用人单位，应当对你履行用人单位对于劳动者的义务，此时，你有权主张赔偿金。  

　　首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，你和单位的劳动合同虽然到期，但你的单位没有提出你不能继续工作的异议，所以视为你们双方同意以原合同约定的条件（如工资标准等）继续履行劳动合同。

　　第二，根据我国《劳动合同法》第十四条的规定，由于你和单位连续签订两次固定期限的劳动合同，此时应视为你们之间已经签订了无固定期限的劳动合同。公司不让你上班的行为属于非法解除劳动合同，你有权依照《劳动合同法》第四十八条主张单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿标准是以劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年的支付一个月工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

　　你可以保存被移除群聊和与领导同事等在合同到期后的工作聊天记录等作为证据。维权时，可以先和单位协商，或者直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请，对仲裁结果不服的可以诉至法院。

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Q5

　　请问小区某一栋楼的电梯坏了，能动用小区的维修基金吗（小区才交付使用4-5年时间）？若能用，是只需经本栋房子的三分之二业主通过，还是需要整个小区三分之二的业主通过才能使用？

　　A5:

　　你好，根据你的描述，你的问题包括以下两个方面：

　　首先，住宅专项维修资金，是指专项用于住宅共用部位、共用设施设备保修期满后的维修和更新、改造的资金。我国对于住宅专项维修基金的使用有明确规定，即住宅专项维修资金应当专项用于住宅共用部位、共用设施设备保修期满后的维修和更新、改造，不得挪作他用。而小区电梯属于共用设施设备，因此，你们小区电梯坏了是可以使用小区维修基金的。

　　其次，对于使用小区维修基金的程序问题，根据《住宅专项维修资金管理办法》第二十二条规定，如果有物业服务企业，那么由物业服务企业根据维修和更新、改造项目提出使用建议；如果没有物业服务企业的，使用小区维修基金需要专有部分占建筑物总面积三分之二以上的业主且占总人数三分之二以上的业主讨论通过，这里的业主是指整个小区的业主。