老龄人再就业，亟待新机制应对新常态

　　8月24日，中国老龄人才网正式上线。这标志着我国老龄人才信息服务平台建设启动。

　　目前，我国已进入老龄化社会。据统计，60岁及以上人口逾2.67亿，占全国人口总数的18.9%。未来将有一部分老龄人加入到就业的队伍中，这不仅能够弥补一部分劳动力短缺的问题，也能让他们“老有所为”发挥余热。可以预见，老龄人再就业，未来将成为社会新常态。为他们创造就业条件提供相关服务，做好相关劳动权益保障工作，是一项十分重要的工作。

　　根据我国现行的退休政策，男干部及职工60岁，女干部55岁、女职工50岁为退休年龄。现实中，不少老龄人虽然退休在家，但其身体非常硬朗，且有着强烈的再就业意愿。此外，他们还有着丰富的工作经验以及相关专业技能，其中的医生、教师等高级知识分子，更是宝贵的人才资源。

　　同时，老龄人再就业也有一定的优势，用人单位无需再为他们购买养老、医疗等保险，他们中多数有稳定的退休金，没有多大的家庭经济负担，更在意体现个人价值，劳动报酬、福利待遇等要求并非首选。一些有技能和管理经验的老龄人，如果能在乡村、城镇等基层实现再就业，既可以纾解基层人才短缺压力，也能给基层带来更多先进的技术和观念等，从而促进乡村振兴。中国老龄人才网上线，可谓正当其时。而老龄人通过这样的网络就业平台，能够找到适合的工作岗位。

　　当然，老龄人就业还需要做好相关劳动权益保障工作。比如，发生工伤事故如何保障权益，遭遇劳动侵权如何维权等等，都是亟待解决的现实问题。期待社会多方关注老龄人再就业问题，在为老龄人提供专门就业信息和服务的同时，要为他们创造更为宽松的就业和工作环境，尽快采取应对措施，完善和制定新的相关制度，保障老龄人的各项劳动权益，让他们在发挥余热中实现自我价值。